Vplutí do vod ŘLZ

Úvodní schůzka 4 zástupců, na které se projednávaly otázky teorie a praxe ŘLZ z jednotlivých zemí, časový harmonogram projektu a odpovědnosti (výstupy, veřejnost, propagace atd.). Způsob šíření výstupů, který bude dohodnut na schůzce.

Online setkání bude organizovat Univerzita Mateje Bela a partneři projektu budou informováni o datu, čase a formě online setkání (MS Teams).

Představení týmu a vytvoření výzkumného nástroje

Workshop organizovaný Ekonomickou fakultou Univerzity Mateja Bela v Banské Bystrici bude sloužit k vytvoření a upevnění pracovních vztahů mezi účastníky projektu. Výsledkem bude návrh výzkumného nástroje, který bude použit při získávání relevantních údajů.

Provádění dotazníkového šetření

Sběr dat bude probíhat pomocí navrženého dotazníku. Respondenty budou manažeři lidských zdrojů, personalisté nebo jiní zástupci společností ve všech zemích. Přesný počet bude záviset na jejich ochotě zúčastnit se průzkumu (přibližný podíl respondentů je vypočítán na základě velikosti zemí).

Shrnutí výsledků a formulace řešení

Cílem workshopu pořádaného Slezskou univerzitou v Opavě bylo vyhodnotit výsledky a zaujmout k nim stanovisko a formulovat možná zlepšení v oblasti lidských zdrojů v jednotlivých zemích. Partneři si také rozdělí úkoly týkající se prezentace výsledků a určení možných periodik a dalších platforem pro šíření výsledků.

Vytvoření online fokusní skupiny a panelová diskuse

Panelová diskuse poslouží k prezentaci prvních dílčích výsledků dotazníkového šetření, k porovnání výsledků s názory odborníků z oboru a k formulaci návrhů dalšího hodnocení výsledků a doporučení pro praxi.

Rozdíly v oblasti řízení lidských zdrojů v zemích V4

Toto jsou některé z výstupů projektu. Hlavním cílem je publikovat články ve renomovaných vědeckých časopisech. Takto kvalitní publikace jsou předpokladem pro informování vědecké veřejnosti o současném stavu ŘLZ v zemích V4. Zároveň zvyšují úroveň kvality vědecké práce zapojených osob a zúčastněných univerzit, neboť renomované vědecké publikace jsou jedním z hlavních ukazatelů kvality vysokoškolského vzdělávání ve světě.

Rozdíly v řízení lidských zdrojů na bilaterální úrovni

I to jsou některé z výsledků projektu. Cílem je publikovat bilaterální srovnání úrovně práce s lidskými zdroji ve vědeckých časopisech.

Co jsme se dozvěděli, s čím se potýkáme?

Semináře pořádané partnery projektu v každé zemi, na kterých zazní odborné přednášky na aktuální témata z oblasti řízení lidských zdrojů. Cílem workshopů je seznámit vysokoškolské pedagogy s nejnovějšími trendy v oblasti řízení lidských zdrojů, zvýšit zájem účastníků (vysokoškolských studentů, pedagogů a manažerů podniků) o výzvy spojené se silným rozvojem regionálního trhu práce a diskutovat o předpokladech kvality života zaměstnanců spolu se zvyšováním jejich spokojenosti a motivace.

Veřejnost musí být informována!

Propagace výsledků výzkumu srozumitelnou formou na komerčních webových stránkách zabývajících se problematikou řízení lidských zdrojů, na webových stránkách organizací, které sdružují manažery a/nebo odborníky v oblasti lidských zdrojů, v odborných časopisech zaměřených na problematiku řízení lidských zdrojů a přímo respondentům (v případě zájmu).

Výsledky budou prezentovány srozumitelným jazykem s využitím grafů, trendů, čísel atd. tak, aby prezentovaný výsledek byl co nejatraktivnější. Hlavní výsledek bude zaslán e-mailem organizacím, které si výsledky vyžádaly ve fázi sběru dat.