Tevékenységek

Ugrás a HRM vizekre

Kick-off találkozó 4 képviselő részvételével, ahol megvitatják az egyes országok HRM elméletének és gyakorlatának kérdéseit, a projekthez kapcsolódó ütemtervet és feladatokat (eredmények, célközönség, promóció stb.). A találkozó során jóváhagyják a kimenetek terjesztésének módját.

Az online találkozót a Matej Bel Egyetem szervezi, és a projektpartnerek tájékoztatást kapnak az online találkozó időpontjáról és formájáról (MS Teams).

A csoport bemutatása és a kutatási eszköz létrehozása

A Besztercebányai Matej Bel Egyetem Közgazdaságtudományi Kara által szervezett workshop a projekt résztvevői közötti munkakapcsolatok kialakítását és megerősítését szolgálja. Ennek eredményeként javaslatok születnek egy kutatási eszközre, amelyet a releváns adatok megszerzéséhez használnak majd.

Kérdőíves felmérés elvégzése

Az adatgyűjtés a létrehozott kérdőív segítségével történik. A válaszadók az összes ország vállalatainak HR-vezetői, HR-tisztviselői vagy más HR-képviselői lesznek. A pontos szám attól függ, hogy a válaszadók hajlandóak-e részt venni a kutatásban. (A válaszadók hozzávetőleges arányát az országok mérete alapján számoljuk ki).

Az eredmények összegzése és megoldások megfogalmazása

A Sziléziai Egyetem Opavában által szervezett műhelymunka az eredmények értékelésére és állásfoglalására fókuszál, megfogalmazva az egyes országokban lehetséges HR fejlesztéseket. Ugyanakkor a partnerek megosztják egymással a feladatokat az eredmények bemutatásában, és azonosítják a lehetséges folyóiratokat és egyéb platformokat az eredmények terjesztésére.

Online fókuszcsoport létrehozása és panelbeszélgetés

A panelbeszélgetés célja a kérdőíves felmérés első részeredményeinek bemutatása és összehasonlítása a szakterület szakértőinek véleményével összevetve. További cél, különböző javaslatok és gyakorlati ajánlások megfogalmazása.

A V4-országok HRM-különbségei

Ez a projekt néhány eredménye. A fő cél 3 cikk publikálása a világ elismert tudományos folyóirataiban. Az ilyen színvonalú publikációs eredmények előfeltételei annak, hogy a tudományos közvéleményt tájékoztatni lehessen a V4 országok HRM-jének jelenlegi helyzetéről. Ugyanakkor növelik a résztvevő személyek és a résztvevő egyetemek tudományos munkájának minőségi szintjét, mivel a neves tudományos publikációk világszerte a felsőoktatás minőségének egyik fő mutatója.

Különbségek az EEM-ben bilaterális alapon

Ezek is a projekt néhány eredményei. A cél az, hogy tudományos folyóiratokban kétoldalú összehasonlításokat tegyünk közzé a személyzeti munka színvonaláról.

Mit tanultunk, mivel nézünk szembe?

Az egyes országok projektpartnerei által szervezett workshopok, ahol szakértői előadások hangzanak el a HR aktuális témáiról. A workshopok célja, hogy az egyetemi oktatók megismerhessék az EEM legújabb trendjeit, hogy növeljék a résztvevők egyetemi (egyetemi hallgatók, oktatók és cégvezetők) érdeklődését az erős regionális munkaerő-piaci fejlődés kihívásai iránt, valamint megvitassák a munkavállalók életminőségének előfeltételeit, a növekvő elégedettség és motiváció mellett.

A nagyközönségnek tudnia kell!

A kutatás eredményeinek közérthető nyelven történő népszerűsítése kereskedelmi EEM weboldalakon, HR vezetőket és/vagy szakembereket tömörítő szervezetek honlapjain, az EEM témákkal foglalkozó szakmai folyóiratokban és közvetlenül a válaszadók felé (érdeklődés esetén).

Az eredményeket könnyen érthető nyelven mutatjuk be diagramok, trendek, ábrák stb. segítségével, hogy a bemutatott eredmény a lehető legvonzóbb legyen. A fő eredményt e-mailben küldjük meg azoknak a szervezeteknek, amelyek az adatgyűjtés fázisában kérték az eredményeket.