Wejdź do świata HRM

Spotkanie inauguracyjne czterech przedstawicieli omawiających zagadnienia teorii i praktyki ZZL z poszczególnych krajów, harmonogram projektu i obowiązki (rezultaty, publiczność, promocja itp.). Podczas spotkania zostanie zatwierdzony sposób upowszechniania wyników. Spotkanie online zostanie zorganizowane przez Uniwersytet Matej Bel, a partnerzy projektu zostaną poinformowani o dacie, godzinie i formie spotkania online (MS Teams).

Przedstawienie grupy i stworzenie narzędzia badawczego 

Warsztaty zorganizowane przez Wydział Ekonomiczny Uniwersytetu Matej Bel w Bańskiej Bystrzycy posłużą stworzeniu i wzmocnieniu relacji pomiędzy uczestnikami projektu. Efektem będą propozycje narzędzia badawczego do wykorzystania w pozyskiwaniu odpowiednich danych. 

Przeprowadzenie badania ankietowego

Dane zostaną zebrane za pomocą stworzonego kwestionariusza. Respondentami będą menedżerowie HR, lub inni przedstawiciele HR przedsiębiorstw we wszystkich krajach. Dokładna liczba będzie zależała od chęci udziału w badaniach.

Podsumowanie wyników i sformułowanie rozwiązań

Warsztaty zorganizowane przez Uniwersytet Széchenyi István skupią się na ocenie wyników i zajęciu stanowiska w sprawie sformułowania możliwych usprawnień w HR w poszczególnych krajach. Równocześnie partnerzy dzielą się zadaniami w zakresie prezentacji wyników oraz określają możliwe czasopisma i inne platformy rozpowszechniania wyników.

Utworzenie grupy fokusowej i dyskusja panelowa (online)

Dyskusja panelowa posłuży zaprezentowaniu pierwszych cząstkowych wyników badania ankietowego, porównaniu wyników z opiniami ekspertów w danej dziedzinie oraz sformułowaniu propozycji dalszej oceny wyników i rekomendacji praktycznych.

Różnice w ZZL w krajach V4

Oto niektóre z rezultatów projektu. Głównym celem jest opublikowanie 3 artykułów w renomowanych czasopismach naukowych o zasięgu światowym. Tak wysokiej jakości dorobek publikacyjny jest warunkiem koniecznym informowania opinii publicznej o aktualnym stanie HRM w krajach V4. Jednocześnie podnoszą poziom jakości pracy naukowej zaangażowanych osób i uczestniczących w nich uczelni, ponieważ renomowane publikacje naukowe są jednym z głównych wskaźników jakości szkolnictwa wyższego na świecie.

Różnice w HRM na poziomie bilateralnym

To także niektóre z rezultatów projektu. Celem jest publikowanie bilateralnych porównań poziomu pracy personelu w czasopismach naukowych. 

Czego się nauczyliśmy, z czym się mierzymy?

Warsztaty organizowane przez partnerów projektu w poszczególnych krajach, na których prowadzone będą wykłady eksperckie na aktualne tematy HR. Celem warsztatów jest zapoznanie nauczycieli akademickich z najnowszymi trendami w ZZL, zwiększenie zainteresowania uczestników (studentów, wykładowców i menedżerów firm) wyzwaniami silnego rozwoju regionalnego rynku pracy oraz omówienie uwarunkowań jakości życia pracowników, wraz z rosnącą satysfakcją i motywacją.

Opinia publiczna musi wiedzieć!

Promowanie wyników badań prostym językiem na komercyjnych serwisach HRM, na stronach organizacji zrzeszających menedżerów i/lub specjalistów HR, w czasopismach branżowych poświęconych problematyce HRM oraz bezpośrednio do respondentów (jeśli są zainteresowani).

Wyniki zostaną przedstawione łatwym do zrozumienia językiem za pomocą wykresów, trendów, liczb itp., aby prezentowany wynik był jak najbardziej atrakcyjny. Główne wyniki badań zostaną przesłane e-mailem do organizacji, które poprosiły o nie w fazie zbierania danych.